Dans notre société moderne, les femmes sont de plus en plus présentes dans le monde du travail. Elles continuent de faire face à de nombreux défis en matière d’égalité et du respect de leurs droits dans le cadre professionnel.
La polémique autour de l’abus et de l’exploitation des femmes dans le milieu du travail est une réalité qui,malheureusement, détruit de nombreuses vies et perturbe l’équilibre des familles.
Le harcèlement moral, la discrimination et la marginalisation sont en outre des problématiques courantes auxquelles elles sont confrontées dans ce milieu. Comment cette situation se présente-t-elle?
L’exploitation des femmes dans le milieu professionnel: plus qu’un constat, un fait !
Il n’est pas rare que les femmes soient confrontées à des abus et à des avances inappropriées de la part de leurs supérieurs hiérarchiques ou de leurs collègues masculins.
Ces situations peuvent se manifester sous différentes formes, allant de la pression pour accepter des avances sexuelles (mains baladeuses, des allusions sexuelles, du harcèlement), à la menace de perdre leurs emplois en cas de refus.
Les femmes sont souvent dans une position vulnérable en raison de leur souhait de maintenir leurs emplois pour subvenir aux besoins de leur famille. Cet état de chose peut rapidement s’avérer inconfortable pour elles, car un dilemme s’impose : ma dignité, ou mes obligations?
L’impact de cette situation d’abus sur la vie de ce sexe (femme) peut être dévastateur. Outre le traumatisme émotionnel, elles peuvent subir des répercussions financières ( dans les cas où elles sont obligées de quitter leur emploi). Leurs carrières professionnelles se trouvent aussitôt affectées.
De plus, la culpabilité et la honte associées à ces situations peuvent avoir un impact sur leurs vies personnelles et sur leurs relations avec leurs familles. Il urge dans ces cas, d’avoir la solution adéquate pour lutter contre un tel fléau.
Les approches légales et internes mises en place pour protéger les femmes !
Heureusement, il existe des lois pour protéger les femmes contre ces situations d’abus. Les lois sur le harcèlement sexuel et le harcèlement au travail interdisent tout comportement inapproprié de la part de patrons ou de collègues.
Au Bénin, il s’agit de la loi n°2011-26 du 09 janvier 2012 portant Prévention et Répression des Violences faites aux Femmes. En son article 3, elle présente les termes de son application qui sont: l’avortement, le harcèlement, l’inceste, l’incitation des mineurs à la débauche, le viol, la violence dans le milieu professionnel, la violence économique, la violence physique, la violence psychologique ou morale, la violence sexuelle, et bien d’autres.
Les victimes de harcèlement peuvent en conséquence, intenter une action en justice pour obtenir réparation pour les dommages subis.
De plus, les employeurs peuvent jouer un rôle clé en veillant à ce que leurs entreprises respectent les lois sur l’égalité des genres et en mettant en place des politiques qui visent à protéger les droits des femmes. Ces derniers (employeurs) ont en outre l’obligation de veiller à ce que les employées soient informées de leurs droits et de leurs ressources en cas de problème.
Autres approches de solutions pour lutter contre les discriminations !
En plus de lutter contre les abus de pouvoir, il est important de lutter contre les discriminations dans le monde professionnel. Une approche efficace pour y parvenir consiste à sensibiliser les employeurs et les employées aux questions de discrimination, ainsi qu’à leur donner les outils pour les reconnaître et les gérer.
De plus, les employeurs peuvent établir des politiques claires en matière de discrimination et veiller à ce que tous les employées soient informés de leurs droits et de leurs ressources en cas de problème. Les employeurs peuvent également mettre en place des programmes de formation pour aider les employées à comprendre ces questions et à les gérer efficacement.
Quelques astuces pour s’affirmer en tant que femme dans un cadre professionnel !
Pour s’imposer dans son milieu professionnel, il est important de développer sa confiance en soi. Les femmes doivent savoir valoriser leur travail, leur contribution.
Elles doivent nourrir leur confiance en leur compétence et en leur capacité à réaliser les tâches qui leur sont confiées. Voici donc trois astuces pour aider les dames, à développer leurs confiances en elles, dans le cadre professionnel
Astuce 1: Établir des réseaux professionnels
Établir des réseaux professionnels peut aider les femmes à se faire connaître et à renforcer leur visibilité dans leur milieu professionnel. Les femmes peuvent se faire des alliées et des mentors, et peuvent également bénéficier de conseils et de soutien de la part de leurs collègues.
Astuce 2: S’informer sur les droits et les obligations
Elles doivent être informées de leurs droits et de leurs obligations en matière de travail, et doivent être en mesure de faire valoir ces droits en cas de besoin. Il est important de connaître les lois et les règlements en vigueur dans le pays, ainsi que les politiques de l’entreprise.
Astuce 3: Être proactive
Les femmes doivent être proactives dans leur travail, en prenant l’initiative et en montrant leur engagement envers les objectifs de l’entreprise. Cela peut les aider à se faire remarquer et à obtenir de nouvelles opportunités.
En conclusion, les femmes peuvent faire face à de nombreux défis en matière d’égalité et de respect de leurs droits au travail, mais elles peuvent également prendre des mesures pour s’imposer dans leur milieu professionnel.
Il est important pour elles de développer leur confiance en soi, d’établir des réseaux professionnels, de s’informer sur les droits et les obligations, et d’être proactives dans leur travail.
Prunelle ADE
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