Le cadre professionnel est censé être un espace où chaque travailleur se sent respecté, et surtout en sécurité. Il arrive toutefois que certains employés — en majorité des femmes — se retrouvent à devoir faire face à du harcèlement. Découvrez ici quelques conseils pratiques à appliquer et à partager lorsque de tels cas se présentent.

Reconnaitre les différentes formes de harcèlement au travail

Avant d’essayer de se prémunir du harcèlement professionnel, il est indispensable de comprendre ce qu’il englobe. L’expression « harcèlement professionnel » désigne la mise en place d’un climat hostile, offensant ou dégradantpour certaines personnes de l’environnement de travail. Le harcèlement au travail est pernicieux et peut se manifester sous diverses formes que sont :

• le harcèlement sexuel qui consiste à s’imposer à une personne à travers des propos, gestes et/ou attouchements à connotation sexuelle ;
• le harcèlement moral qui réside dans des comportements abusifs répétitifs visant à dégrader les conditions de travail tout en étant humiliant et intimidant (critiques constantes, insultes, moqueries, humiliations, menaces, etc) ;
• et le harcèlement discriminatoire qui vise à porter atteinte à la personne sur la base de son sexe, sa religion, son orientation sexuelle, son âge ou encore sa couleur de peau.

N’importe quel travailleur peut être victime de harcèlement au travail. Les femmes restent toutefois la cible favorite des harceleurs et y sont les plus exposées dans le cadre professionnel.

Si vous êtes harcelées, ne vous taisez plus !

Le silence des victimes et des témoins est l’une des principales causes de l’impunité d’encore trop de harceleurs en milieu professionnel. La communication est donc un outil de choix pour faire face à leurs actions.

Que l’on soit la cible du harcèlement ou non, il est important d’avoir le réflexe de communiquer avec ses collègues et ses supérieurs. Dès les premiers écarts, il convient de faire part de ses sentiments et préoccupations aux personnes concernées.

Il peut en effet arriver qu’elles ne prennent pas toujours conscience de l’impact de leurs actions sur la victime. Cela a d’ailleurs le mérite d’ouvrir la conversation pour sensibiliser l’ensemble du personnel à la lutte contre le harcèlement.

Afin de créer un climat exempt de toute forme de harcèlement, il revient à chaque employeur d’instaurer un environnement propice à la confiance.

Trouvez du soutien et faites-vous accompagner

Face à du harcèlement au travail, les premières personnes vers lesquelles se tourner sont généralement les collègues de confiance qui peuvent appuyer votre témoignage.

Dans l’optique de donner plus de poids et de crédibilité à votre parole, collectez les preuves de vos interactions avec le harceleur. Messages écrits, notes vocales, dates et lieux des interactions, etc., conservez toute la documentation possible.

Portez plainte

Si la communication ne suffit pas à décanter pas la situation, vous devez donc vous rapprocher de la police ou des spécialistes du droit pour déposer une plainte.

Si vous êtes victime de harcèlement au Bénin, vous pouvez vous rapprocher de l’Institut National de la femme dont le rôle est de lutter contre toutes les formes de discrimination et de violence faites à l’égard de la femme.

Vous bénéficierez d’un soutien actif et d’un accompagnement en ce qui concerne la manière d’agir, la collecte des preuves et le dépôt de la plainte. L’INF est la structure de choix à contacter si vous vous trouvez dans une situation discriminante au travail. La structure vous assure un suivi jusqu’au règlement total de la situation. L’INF est joignable au +229 51 07 88 88.

Trop de carrières des femmes sont interrompues du fait du harcèlement professionnel. C’est la raison pour laquelle il est essentiel de ne pas se taire si vous subissez des pressions de toute sorte de la part de vos collaborateurs (peu importe leur hiérarchie). Dénoncez tout type de harcèlement et vous serez écoutées et accompagnées, afin que la loi punisse le harceleur et ses complices.